Diversitätsorientierung

Wir laden interessierte Menschen zum Dialog ein und schätzen kritische Diskussionen und kontroverse Auseinandersetzung, solange sie in wertschätzender und respektvoller Weise von allen Beteiligten geführt werden. Wir möchten einen sicheren Rahmen für ehrlichen und authentischen Austausch schaffen, in dem nicht in herabwürdigender Weise über Menschen oder Menschengruppen gesprochen wird.

Daher dulden wir in unseren Veranstaltungen keine menschenfeindlichen Äußerungen, wie z. B.: Rassismus, Queerfeindlichkeit, Antisemitismus oder Islamfeindlichkeit.

Der diversitätsorientierte Entwicklungsprozess von gewaltfrei handeln e. V.

Sommer 2025

Diversitätsorientierter Entwicklungsprozess

Unter Diversität verstehen wir nicht nur Vielfalt oder Vielseitigkeit, sondern auch Macht- und Normenkritik sowie Empowerment und aktives Eintreten für Teilhabemöglichkeiten aller Menschen und für die Beseitigung struktureller Diskriminierung.

Wir streben eine Weiterentwicklung von gfh in diesem Sinne an.
Aus: Beschlussvorlage für die Mitgliederversammlung am 29.8.2025, S.1.

Herbst 2024

Treffen von Trainer*innen, Vorstand und Hauptamtlichen. Bildung der AG "Prozessname und Auftrag formulieren"

Frühjahr 2024

Durchführug und Auswertung einer Umfrage unter Trainer*innen, Vorstand und Geschäftsstelle.

Herbst 2023

Neuformierung der Steuerungsgruppe nach Coronapause und mehrfachem personellen Wechsel in der Geschäftsstelle.

Sommer 2021

Verabschiedung eines Beschluss zum Beginn eines diversitätsorientierten Entwicklungsprozesses durch die Mitgliederversammlung

Unsere Entscheidung, den Themenbereich der Gruppenbezogenen Menschenfeindlichkeit in unserer Bildungsarbeit weiter auszubauen, veranlasste uns, darüber nachzudenken, ob es nicht erforderlich wäre, sich über Diversitätsorientierung auch im Verein und nicht nur in der Bildungsarbeit auseinanderzusetzen.
Dieses Anliegen ist damit verbunden, die eigene Glaubwürdigkeit auch weiterhin zu wahren, indem wir die Werte, die in unserer Bildungsarbeit vermittelt werden, selbst leben und in unserer Vereinskultur verankern. Zudem wollen wir mit diesem internen Klärungsprozess auch der Tatsache gerecht werden, dass wir unsere Arbeit in einer diversen und heterogenen Gesellschaft ausführen, deren Zusammenhalt durch demokratiefeindliche und antipluralistische Tendenzen sowie fehlende Offenheit gegenüber sozialer und kultureller Diversität gefährdet wird.

Um anschlussfähig zu bleiben und auf Anforderungen einer diversen Gesellschaft im Sinne unserer Leitsätze reagieren zu können, scheint uns ein diversitätsorientierter Prozess unumgänglich zu sein.
Aus: Diskussionsvorlage zum Diversitätsprozess bei gewaltfrei handeln e.V. für die Mitgliederversammlung am 27.8.2021, S.1.

Was ist diversitätsorientierte Organisationsentwicklung?

„Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung dient der Abbildung gesellschaftlicher Vielfalt und unterschiedlicher Lebenslagen und Lebensentwürfe in Organisationen. Ihr Ziel ist es, in Organisationen gleichzeitig Verschiedenheit und Gleichberechtigung zu ermöglichen. Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung ist (auch) [Anmerkung in Klammern LPZ] als rassismuskritischer Entwicklungsprozess des „Gender- und Diversity-Mainstreaming“ zu verstehen — in anderen Worten, eine umfassende und präventive Strategie, um Ungleichbehandlungen von vornherein in allen Bereichen zu verhindern.“

„Eine Diversitätsorientierung ist für Organisationen jeglicher Art sinnvoll, unverzichtbar ist sie jedoch insbesondere für Einrichtungen wie Kindertagesstätten, Schulen, Jugend- und Familienzentren sowie Organisationen der politischen Bildung. Denn Institutionen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, haben den gesellschaftlichen Auftrag, demokratische Pluralität nicht nur zu propagieren, sondern aktiv zu leben.“

Regionale Arbeitsstellen für Bildung, Integration und Demokratie e.V. Link: https://bag-raa.de/diversitatsorientierte-organisationsentwicklung/

„Unter diversitätsorientierter Organisationsentwicklung verstehen wir einen Prozess, durch den sich Institutionen, Kommunen, Bildungseinrichtungen und andere Organisationen auf die heutige, durch Vielfalt geprägte (Migrations-)Gesellschaft einstellen können. Unser Ziel ist es, eine Willkommens- und Anerkennungskultur zu schaffen, die Benachteiligungen in allen Bereichen entgegenwirkt und Menschen in ihrer Vielfalt in Organisationen akzeptiert und gleichberechtigt teilhaben lässt. Diversität in der Organisation strukturell zu integrieren, danach zu handeln und in der Haltung zum Ausdruck zu bringen, ist ein langfristiger Prozess, der alle in der Organisation tätigen Menschen zu Beteiligten macht. Er erfordert die Bereitschaft andere Lebensrealitäten anzuerkennen, Bestehendes kritisch zu hinterfragen und offen für Veränderung zu sein. Dabei bilden Partizipation, Toleranz und Respekt die Grundpfeiler, auf denen diversitätsorientierte Organisationsentwicklung aufbaut und die anstehenden gesellschaftlichen Herausforderungen angeht.“

forum B: Prozesse in Begleitung e.V. Link: https://www.forum-b.eu/

Mehr zum Thema

Weiterführende Literatur

Die Publikationsreihe "Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung" des RAA-Berlin e.V.s

RAA-Berlin.de

Das Projekt "Friedensarbeit verändern" der Plattform für Zivile Konfliktbearbeitung

PZKB.de

Die Vielfalt-Mediathek

www.vielfalt-mediathek.de

Veröffentlichungen des Kompetenznetzwerks Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung

www.KN-AD.de

MBT (2024) Leitbildentwicklung in Organisationen: Und was hat das mit Diversität zu tun?

Artikel (Link)

Definition: Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung von Diversity Arts Culture - Berlin

Artikel (Link)

Transfer für Bildung e.V. (2022) Grundbegriffe der Politischen Bildung - Diversitätsorientierung

Artikel (Link)

Publikationen des Quix - Kollektiv für kritische Bildungsarbeit

www.quixkollektiv.org

Glossar Diversitätsorientierung

Intersektionalität

Die Diskussion um Intersektionalität befasst sich mit der Frage, wie sich unterschiedliche soziale Kategorien wie Geschlecht, soziale Klasse und Ethnizität, aber auch Sexualität, Nationalität, Alter, Religion, Region, Behinderung etc. auf gesellschaftliche Benachteiligungen oder Privilegierungen auswirken.
Dabei werden die jeweiligen Kategorien nicht nebeneinander, sondern als miteinander verwoben gesehen, die sich je nach konkretem Kontext, gegenseitig beeinflussen. So können sich verschiedene soziale Differenzen je nach Kontext verstärken oder abschwächen. Dissens Institut, Debus/Laumann: Glossar zu Begriffen geschlechtlicher und sexueller Vielfalt

Heteronormativität

Der Begriff Heteronormativität beschreibt eine Kultur und Struktur, die davon ausgeht, es sei ‚normal‘ und wünschenswert, sich gemäß biologisch definierter körperlicher Merkmale zweifelsfrei einem von zwei Geschlechtern (männlich/weiblich) zuzuordnen das jeweils andere der beiden Geschlechter zu begehren, mit ihm Liebesbeziehungen und Sexualität zu leben und langfristig Kinder zu zeugen. Diese Heteronormativität wird damit begründet, der Sinn von Geschlecht und Sexualität sei die biologische Fortpflanzung. Dissens Institut, Debus/Laumann: Glossar zu Begriffen geschlechtlicher und sexueller Vielfalt

Sexismus

Sexismus:
1. Gewalt gegen und Abwertung bzw. Diskriminierung von Frauen/Mädchen bzw. von Verhaltensweisen, Geschmäckern und Eigenschaften, die als weiblich gelten (auch oder sogar verstärkt, wenn diese von Menschen anderer Geschlechter gelebt werden). Auch Abwertung/Erschwerung von Kontakten auf Augenhöhe zwischen Jungen/Männern und Mädchen/Frauen.

2. Privilegierung von Männern/Jungen gegenüber Frauen/Mädchen bzw. von als männlich konstruierten Eigenschaften / Verhaltensweisen / Geschmäckern etc. gegenüber als weiblich konstruierten Eigenschaften / Verhaltensweisen / Geschmäckern.

3. Sexismus ist verankert in einer langen Geschichte patriarchaler Ordnung und verschränkt mit unter anderem ökonomischer Ungleichheit. Feindliche Einstellungen gegenüber Männern bzw. Jungen, die nicht auf einer sexistischen Abwertung als ‚unmännlich‘ empfundener Eigenschaften oder Verhaltensweisen basieren, funktionieren anders und bedürfen einer Benennung, die entsprechende Spezifika fasst und nicht mit Sexismus gleichsetzt. Dissens Institut, Debus/Laumann: Glossar zu Begriffen geschlechtlicher und sexueller Vielfalt

Sexuelle Orientierung

Sexuelle Orientierung drückt aus, auf welches Geschlecht bzw. welche Geschlechter sich sexuelles Begehren richtet (z.B. heterosexuell, homosexuell, pansexuell, bisexuell etc.) oder auch, dass kein solches Begehren vorhanden ist (asexuell). Wenn nicht zwischen einerseits sexueller und andererseits amouröser bzw. romantischer Orientierung differenziert wird, dann umfasst der Begriff auch die dort genannten Aspekte. Diese Differenzierung ist eine neue Entwicklung aus asexuellen Kreisen. Dissens Institut, Debus/Laumann: Glossar zu Begriffen geschlechtlicher und sexueller Vielfalt

Asexuell

Asexuell Menschen, die andere Menschen nicht begehren bzw. keinen Sex mit ihnen wollen. Asexuelle Menschen können aromantisch sein oder romantische Bindungen leben bzw. sie sich wünschen. Hierfür werden dann Begriffe wie heteroromantisch, homoromantisch, biromantisch, panromantisch, queerromantisch und viele weitere verwendet, je nachdem welche Geschlechter die Personen haben, mit denen Bindungen gelebt werden. Dissens Institut, Debus/Laumann: Glossar zu Begriffen geschlechtlicher und sexueller Vielfalt

Trans*

Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht dem ihnen bei der Geburt meist aufgrund der Interpretation der äußerlich sichtbaren Genitalien zugewiesenen Körpergeschlecht entspricht. Wir verwenden trans* als Begriff für alle Menschen, auf die diese Unterscheidung zwischen zugewiesenem Geburtsgeschlecht und Geschlechtsidentität zutrifft. Dissens Institut, Debus/Laumann: Glossar zu Begriffen geschlechtlicher und sexueller Vielfalt

Bisexualität

Bisexualität beschreibt Menschen, die das Potenzial in sich spüren, sich zu Menschen mehr als eines Geschlechts hingezogen zu fühlen, sei es sexuell und/oder romantisch – nicht unbedingt zum gleichen Zeitpunkt, nicht unbedingt auf die gleiche Art und Weise, nicht unbedingt mit der gleichen Intensität. Definition nach Robyn Ochs - BiBerlin: BI+Glossar

TERF

TERF steht für trans-exclusionary radical feminist, also trans Personen ausschließend*e radikale*r Feminist*in. TERFs behaupten, dass es nur zwei Geschlechter gibt und dass diese durch körperliche Merkmale voneinander zu unterscheiden sind. Diese körperlichen Merkmale stellen sie über die Selbstbeschreibung von trans Menschen. Sie sind vor allem trans-misogyn: Sie weigern sich trans Frauen als Frauen anzusehen und schließen sie aus Räumen und Organisationen für Frauen aus. Auf der anderen Seite behaupten sie oft, dass trans Männer und nichtbinäre afab Personen den Feminismus verraten würden, oder einfach nur der Diskriminierung als Frau entkommen wollen. Sie wollen nicht mit trans Personen gemeinsamen Aktivismus machen, misgendern sie absichtlich und hetzen gegen sie auf Social Media. Das alles begründen sie mit (Radikal-)Feminismus. Queer-Lexikon: Glossar

Cis

Auch: cisgeschlechtlich ‚Cis‘ ist das Gegenstück zu ‚trans‘. Cis wird benutzt, um auszudrücken, dass eine Person das Geschlecht hat, dem sie bei der Geburt aufgrund der Genitalien zugewiesen wurde. Dabei ist allerdings zu beachten, dass manche inter* Personen einem binären Geschlecht zugewiesen werden, auch wenn ihre Genitalien nicht der medizinischen Norm entsprechen und/oder ihre Genitalien operativ an die gesellschaftliche Norm angepasst wurden. Manche, aber nicht alle, inter* Personen verwenden den Begriff ‚cis‘, z. B. wenn sie sich dem zugewiesenen Geschlecht zugehörig fühlen. Ebenso wie trans wird auch cis wie ein Adjektiv verwendet, also vor das Substantiv gestellt: also z.B. cis Frau. Es wird nicht gebeugt. Queer-Lexikon: Glossar

Queer

Queer kann sowohl als eigenes Label als auch als Schirmbegriff für alle anderen Labels oder die queere Community verwendet werden. Außerdem sind die Queer Studies ein wissenschaftliches Fachgebiet. Im Englischen war ‚queer‘ lange Zeit ein Schimpfwort, insbesondere gegenüber schwulen Männern. Heute wird der Begriff meist positiv als Selbstbezeichnung gebraucht, vor allem von Menschen, die ihre Identität als ‚außerhalb der gesellschaftlichen Norm‘ ansehen. Menschen können sich auch als queer beschreiben, um zu vermeiden, sich mit einem spezifischeren Label zu benennen. Das tun beispielsweise Personen, die Label nicht wichtig finden, die Kategorien ablehnen, deren Geschlecht und Anziehung sehr komplex und vielschichtig ist oder sich oft ändert, oder die ihre spezifische Identität nicht nach außen kommunizieren wollen. Auch für Menschen, die sich (noch) nicht komplett sicher sind, was ihr Geschlecht oder ihre Orientierung ist, ist ‚queer‘ eine nützliche Beschreibung. Außerdem kann queer als Überbegriff für Menschen benutzt werden, die nicht in die romantischen, sexuellen und/oder geschlechtlichen Normen der Gesellschaft passen. Oft wird es als offenere Variante zu LSBT+ verwendet. Queer ist aber auch eine Theorierichtung und ein Wissenschaftszweig, in dem Schubladendenken aufgebrochen wird, verschiedene Unterdrückungsformen miteinander verknüpft gedacht werden sollen und insbesondere Geschlecht und Sexualität als ein Ort der Unterdrückung untersucht wird. Queer-Lexikon: Glossar

Klassismus:

Der Begriff Klassismus beschreibt ein Ungleichheitsverhältnis bzw. Diskriminierungsform, die Menschen aufgrund ihres ökonomischen oder Bildungsstatus bzw. ihrer ökonomischen oder Bildungsherkunft benachteiligt. Dissens Institut, Debus/Laumann: Glossar zu Begriffen geschlechtlicher und sexueller Vielfalt

Ableismus

Der Begriff Ableismus bezeichnet die strukturelle Diskriminierung von Menschen mit (zugeschriebener) Behinderung bzw. von Menschen, die behindert werden. Es wird eine deutliche Grenze zwischen Menschen mit und Menschen ohne Behinderung gezogen (Othering), die u. a. in Form von Produktivitäts-, Schönheits- und Gesundheitsnormen tief in der Gesellschaft verankert ist. Von den Diskriminierenden wird Ableismus oft nicht bewusst wahrgenommen oder als „gut gemeint“ angesehen. […] Beispiele sind Barrieren wie Treppen statt Rampen für Rollstuhlfahrer:innen, fehlende akustische Ansagen für seheingeschränkte Menschen oder die mangelnde Inklusion im Bildungssystem. Auf diese Weise werden Menschen, die behindert werden, strukturell ausgeschlossen und „unsichtbar“ gemacht. IDA e.V.: Glossar

Adultismus

Unter Adultismus wird die strukturelle Diskriminierung von Kindern und Jugendlichen auf der Grundlage ungleicher Machtverhältnisse zwischen Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen verstanden. Handlungen und Haltungen, die auf der Hierarchisierung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen sowie ihrer Handlungen, Bedürfnisse und Interessen beruhen, werden durch Normen (z. B. die Höherbewertung der Lohn- und Reproduktionsarbeit gegenüber dem kindlichen Spiel), institutionelle Arrangements, Gesetze, Traditionen und Gewohnheiten unterstützt. Adultismus äußert sich u. a. in Grenzüberschreitungen (z. B. ungefragtes Berühren), in der Sprache („Wir sind doch hier nicht im Kindergarten!“, „Trotzphase“), Nichtbeachtung (z. B. von Fragen) und körperlicher Gewalt. IDA e.V.: Glossar

Lookismus

Lookismus (auch Bodyismus) bezeichnet Diskriminierung und Dominanz, die aufgrund körperlicher Schönheits- und Gesundheitsnormen stattfinden. „Gutes Aussehen“ und ein „gesunder“ Körper sind in unserer Gesellschaft enorm wichtig, um erfolgreich zu sein und ernst genommen zu werden. Vorstellungen davon, was schön und gesund ist, sind kulturell gewachsen, sehr variabel [...] und individuell unterschiedlich. Dennoch werden (häufig sexistische) Normen und Ideale bezüglich des Körpers bspw. durch Bilder aus der Werbung geprägt und festgelegt. IDA e.V.: Glossar

Othering

Othering: Basierend auf „Wir“-„Ihr“-Konstruktionen wird das „Ihr“ zum:zur vermeintlich gänzlich Anderen, der:die im Gegensatz zum „Wir“ als weniger emanzipiert, aufgeklärt, tolerant, demokratisch, gebildet etc. gedacht wird. Es werden elementare Verschiedenheiten konstruiert, die hierarchisierend – ob offen negativ oder in exotisierender Weise scheinbar positiv – bewertet und betont werden. Wenn das Gegenüber durch die ständige Konfrontation mit den Zuschreibungen nach und nach diese unbewusst übernimmt, ist sie oder er tatsächlich zum vermeintlich Anderen geworden, er oder sie hat sich dem Bild vom Anderen angeglichen (siehe doppeltes Bewusstsein und Verinnerlichung). IDA e.V.: Glossar

Passing

Passing bedeutet, anders wahrgenommen zu werden als die eigene Selbstpositionierung ist. So können unterschiedliche, von Differenzlinien wie Religion, Sexualität und Gender oder Herkunft absolut unsichtbar bleiben. Auch Schwarze Menschen oder People of Color können als weiß wahrgenommen werden, etwa weil sie blond sind. In einer Gesellschaft, die stark anhand visueller Merkmale kategorisiert (bspw. in Schwarz und weiß einteilt), führt es zu Verunsicherung, wenn Menschen nicht eindeutig einordnenbar sind. IDA e.V.: Glossar

Rassismus

Rassismus ist der Prozess, in dem Menschen aufgrund tatsächlicher oder vermeintlicher körperlicher oder kultureller Merkmale (z. B. Hautfarbe, Herkunft, Sprache, Religion) als homogene Gruppen konstruiert, hierarchisierend bewertet und ausgegrenzt werden. Der klassische Rassismus behauptet eine Ungleichheit und Ungleichwertigkeit von Menschengruppen auf Grundlage angeblicher biologischer Unterschiede [..]. Im Neo-Rassismus wird die Ungleichheit und Ungleichwertigkeit mit angeblichen Unterschieden zwischen „Kulturen“ zu begründen versucht. Rassismus ist die Summe aller Verhaltensweisen, Gesetze, Bestimmungen und Anschauungen, die den Prozess der Hierarchisierung und Ausgrenzung unterstützen. Sie beruhen auf ungleichen Machtverhältnissen. IDA e.V.: Glossar

BIPoC*

BIPoC* steht für Black, Indigenous, People of Color und ist eine analytische und politische Selbstbezeichnung. Der Asterisk verweist nicht ausschließlich auf die Geschlechtervielfalt von BIPoC*, sondern auch auf jene Menschen mit Rassismuserfahrungen, die sich nicht mit den im Akronym enthaltenen Begriffen identifizieren. Der Begriff gibt Menschen mit Rassismuserfahrungen eine Community und Raum für Aktivismus, Schutz und Empowerment. Gleichzeitig macht er die Vielfältigkeit von Rassismuserfahrungen unterschiedlicher Menschen sichtbar und ermöglicht solidarische Bündnisse über die Grenzen marginalisierter Communitys hinweg. IDA e.V.: Glossar

weiß

weiß bezeichnet keine Hautfarbe, sondern die Positionierung und soziale Zuschreibung als weiß in einer rassistisch strukturierten Gesellschaft. [...] Rassismus weist auch weiße Menschen strukturell einen bestimmten sozialen Ort zu. Dieser Ort ist verbunden mit Privilegien, Dominanzerfahrungen und der Erfahrung als Maßstab zur Beurteilung nicht-weißer Menschen zu fungieren [...] Die Bezeichnung weiß dient also dazu, diese in der Regel unmarkiert bleibende Positionierung [...] sichtbar zu machen. Erst dadurch lassen sich bestehende Machtverhältnisse und Normalitätsvorstellungen beschreiben, analysieren, reflektieren und verändern […] IDA e.V.: Glossar

Neurodivergenz

Neurodivergenz ist ein Sammelbegriff für Menschen, die in Bezug auf Wahrnehmung und Denken von gesellschaftlichen Normen abweichen. Das Konzept ist auch ein Versuch, eigenes Erleben ohne Pathologisierung zu beschreiben und sich aus der medizinischen Darstellung, die Diagnosen häufig als Störung betiteln, zu lösen. Unter Neurodivergenz können beispielsweise ADHS, Autismus, sensorische Wahrnehmungsunterschiede, Lernschwierigkeiten, Dyskalkulien, Dyslexien, Trauma-Erfahrungen und Kombinationen daraus fallen. Das Gegenteil zu neurodivergent ist neurotypisch, die beiden Begriffe spannen das neurodiverse Spektrum auf. Queer-Lexikon: Glossar

Funktionelle Diversität

Ein Begriff, der von der Bewegung Selbstbestimmtes Leben und dem Forum Diversität [… in Spanien] geprägt wurde. Behinderung oder Handicap […] bezeichnet negative Unterschiede. Funktionelle Diversität versucht zu unterstreichen, dass alle Menschen unterschiedlich funktionieren (sich bewegen, denken oder kommunizieren) und dass das Problem in der Diskriminierung liegt, die einige Funktionen aufgrund des aktuellen Ableismus erfahren. Anstatt als „Menschen mit Behinderung“ bezeichnet zu werden, fordert dieser Aktivismus daher, als „Menschen, die aufgrund ihrer Funktionsweise diskriminiert werden“ [oder] „Menschen mit funktioneller Diversität“ bezeichnet zu werden. (García-Santesmases 2023: 21f., Übersetzung K. Romero Mora)

Nichtbinär

Nichtbinär ist ein Geschlecht. Als nichtbinär können sich Menschen bezeichnen, die nicht (oder nicht zu 100%) Mann oder Frau sind. Stattdessen ist ihr Geschlecht beispielsweise beides gleichzeitig, zwischen männlich und weiblich, oder weder männlich noch weiblich. Manche nichtbinäre Menschen verorten sich ganz außerhalb des binären Systems, manche haben gar kein Geschlecht (agender) oder haben eine Geschlechtsidentität, die sich immer wieder ändert (genderfluid). Sowohl endogeschlechtliche als auch inter* Menschen können nichtbinär sein. Da Nichtbinarität so viele Facetten hat, ist es auch ein Schirmbegriff für viele Mikrolabel, beispielsweise bigender, agender, genderqueer oder demigender. Nicht alle Menschen, die diese Labels für sich verwenden, ordnen sich jedoch auch dem Label „nichtbinär“ zu. Queer-Lexikon: Glossar

Diversität

Diversität Jeder Mensch hat Eigenschaften, Gewohnheiten und Verhaltensweisen, die ihn von anderen unterscheiden. Einige Merkmale bringen Privilegien mit sich, andere erschweren den Zugang zu Ressourcen. Der Diversitätsansatz problematisiert gesellschaftliche Machtverhältnisse in ihrer Intersektionalität, die über Normen, Diskriminierung und Privilegierungen in Verbindung mit zugeschriebenen Kategorien [...] verknüpft sind. [...] Diversität bedeutet also nicht nur Vielfalt oder Vielseitigkeit, sondern auch Diskriminierungskritik, Macht- und Normenkritik, Empowerment und Powersharing sowie eine intersektionale Perspektive. IDA e.V.: Glossar

Tokenism

Tokenism beschreibt die Praxis, eine*n Vertreter*in einer diskriminierten Gruppe zu benutzen, um nach außen Vielfalt vorzutäuschen oder diskriminierende Haltungen zu legitimieren. Muss also zum Beispiel auf der Firmenwebsite die einzige Schwarze Mitarbeiterin ganz vorn aufs Teamfoto oder werden Schwarze Schauspieler*innen in Filmen ausschließlich auf Nebenrollen reduziert, fungieren sie als Tokenism. In ähnlichen Zusammenhängen ist Deutschland manchmal von »Quotenmigranten«, »-Schwarzen« oder »-frauen« die Rede. Neue Deutsche Medienmacher: Glossar

Diversitätsorientierung

Der diversitätsorientierte Entwicklungsprozess von gewaltfrei handeln e. V.

Sommer 2025

Herbst 2024

Frühjahr 2024

Herbst 2023

Sommer 2021

Was ist diversitätsorientierte Organisationsentwicklung?

Mehr zum Thema

Weiterführende Literatur

Die Publikationsreihe "Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung" des RAA-Berlin e.V.s

Das Projekt "Friedensarbeit verändern" der Plattform für Zivile Konfliktbearbeitung

Die Vielfalt-Mediathek

Veröffentlichungen des Kompetenznetzwerks Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung

MBT (2024) Leitbildentwicklung in Organisationen: Und was hat das mit Diversität zu tun?

Definition: Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung von Diversity Arts Culture - Berlin

Transfer für Bildung e.V. (2022) Grundbegriffe der Politischen Bildung - Diversitätsorientierung

Publikationen des Quix - Kollektiv für kritische Bildungsarbeit

Glossar Diversitätsorientierung

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